為進一步培養(yǎng)中層后備干部和“鵬翔計劃”學員主動思考、發(fā)現(xiàn)問題、深入剖析、團結協(xié)作的能力，經緯智能黨委黨校加大創(chuàng)新培養(yǎng)力度，將后備干部培訓班學員和“鵬翔計劃”學員通過自由組合、結合崗位和工作實際自選課題的方式，展開2024年的研討學習。9月3日下午，經緯智能公司黨委黨校組織進行了研討學習展示。

展示會上，6個研討小組組長圍繞選定課題目的、任務分工情況、調研分析過程、總結成果及應用等作了闡述，小組成員進行補充發(fā)言。受邀參加的相關單位負責人對各小組的調研內容、情況等進行了現(xiàn)場提問，并對課題研討學習進行了針對性的點評。

經緯智能公司黨委委員、工會主席、董事會秘書兼黨群綜合部部長、黨校副校長宋斌出席會議并講話。他指出，公司黨委黨校組織學員們通過自由組合、自選課題、團結協(xié)助的方式開展研討，形式新穎，緊貼生產經營實際，在促進學員進一步了解企業(yè)生產經營實際的基礎上，提升了團隊協(xié)作能力和依靠自身力量發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

宋斌結合自身成長經歷，就如何快速成長為企業(yè)所需的核心人才，與大家進行了三方面分享：首先，找到一條適合自己的路，讓“心”走得更遠。公司創(chuàng)新實施的“管理序列+專業(yè)序列+工匠序列”職業(yè)發(fā)展“三通道”，打破之前唯有晉升為中層管理人員才能更好實現(xiàn)自身價值的壁壘，為各類人員發(fā)揮所長、實現(xiàn)價值搭建了平臺、暢通了渠道。其次，鵬翔計劃的學院要從事無巨細‌、疲于奔命的狀態(tài)中解放出來，不盲干蠻干，要實干巧干，找準方向，善于思考，用心經營。最后，以平常心對待得失。在自我提升中要注重享受過程，而不要更多地關注自己付出多少得到多少。

此次研討展示，各小組課題與企業(yè)生產經營結合緊密，有深入分析，有數(shù)據(jù)支撐，有的課題對解決當前生產經營難點和品牌升級更有所助益。通過研討學習，學員們也拓展了知識，積累了經驗，獲得了成長，達到了能力提升的目的。經緯智能公司黨委黨校也將持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)培訓方式，不斷探索更多實踐培訓的新方法新路徑,為企業(yè)中層后備干部和“鵬翔計劃”學員成長成才搭建優(yōu)質平臺。

來源：經緯紡機