中國紡織服裝行業(yè)從業(yè)人口約 2000 萬,其中 60%以上是女性員工。對于中國紡織服裝企業(yè)來說,如何才能為員工提供更有力的支持,讓她們沒有后顧之憂,充滿活力和熱情地工作?

2022年,中國紡織工業(yè)聯(lián)合會推出了 “建設‘家庭友好’的紡織服裝企業(yè)”試點項目,致力于創(chuàng)造更加包容的從業(yè)環(huán)境,增強紡織行業(yè)員工的凝聚力、獲得感和幸福感。

山東鴻天投資集團有限公司作為一家擁有17家全資子公司的全球化服裝ODM供應鏈集團公司,擁有員工人數3000余人,女員工占比達80%。鴻天集團自創(chuàng)建以來就始終堅持以人為本的發(fā)展理念,在企業(yè)自身不斷發(fā)展的同時也在逐步完善職工福利制度,改善職工生活質量,注重職工幸福感的提升。

為實現(xiàn)建設“家庭友好”的紡織服裝企業(yè)這一目標,鴻天集團采取了一系列的實施策略。在企業(yè)人員管理方面,鴻天通過實行彈性工作制、靈活工作安排等措施。在工作模式方面,采用計件方式,既能滿足媽媽們的收入需求,又能確保她們有足夠的時間陪伴孩子成長。

鴻天集團內部安排專門部門負責制定政策、監(jiān)督實施及調整優(yōu)化。通過舉辦各類培訓活動,提升員工對家庭友好的認識和重視。同時還積極與專業(yè)機構合作,引入先進的的家庭關愛理念和實踐經驗。

近年來,鴻天集團通過“家庭友好”舉措嘗試,不僅有效提高職工的工作滿意度和生活質量,也在無形中提升了企業(yè)的整體績效,增強了集團的凝聚力和競爭力,從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展與進步。

鴻天集團表示,未來將會對支持“家庭友好”的發(fā)展計劃進行深化投資,將進一步強化員工的在職培訓和教育活動,有效利用與教育機構的現(xiàn)有合作關系,激勵低學歷的員工繼續(xù)教育,以提升他們的學歷和專業(yè)知識。

來源：經濟日報